中國全面開放二孩增產假 企業頻規避

  • 時間:2017-08-03 12:24
  • 新聞引據:中央社
  • 撰稿編輯:楊昭彥
大陸國家衛計委等單位已著手評估並推進全面開放二孩政策,如果推進順利,「全面二孩」政策最快可能在年內就開始實施。(AFP)
中國大陸去年全面實施二孩政策後,各地陸續推出產假、工資配套等育幼政策。港媒今天(3日)報導,有不少企業為規避法令,採取限制招聘懷孕年齡女員工,或嚴格控管總量,使婦女工作權益受損。
香港星島日報報導,中國大陸2016年1月通過「人口與計劃生育法」修訂案,全面開放二孩,並批准「女職工勞動保護特別規定」後,中國大陸婦女的產假從98天的基礎起跳,由各省自行決定額外的「獎勵」方案。
報導指出,中國大陸西藏目前規定女方每胎享受一年產假,配偶亦享有30天護理假,夫妻雙方休假期間工資待遇不變,若因工作原因未能休滿產假,所屬單位應給予適當補貼,堪稱中國大陸育嬰待遇最優的地區。
此外,中國大陸不少省分也訂出138至158天的產假,廣東給178天、吉林給158天等,休假期間領全薪、且不影響考勤和相關福利規定。
但報導引述中國大陸民眾表示,這些福利對一般民眾來說,往往「看得到吃不到」。不少中國大陸企業在全面開放二孩後,逐步規避招聘懷孕年齡女員工,或是嚴格控管總量,使婦女工作權益受損。
中國大陸媒體去年也曾報導,全面二孩政策實施後,河南鄭州一所高中竟下令想懷孕的女老師「領號碼牌」,懷孕順序已排到2020年以後;照順序懷孕者還要調福利社當售貨員。校方更聲稱,學校是教書育人的地方,「不是讓你去生二胎的!」
中國大陸全國人民代表大會今年3月開會期間,會議發言人傅瑩也證實,中國大陸女性就業歧視一直存在,全面二孩政策實施後,問題更為突出。
傅瑩當時也提到,推進全面二孩政策,相關配套政策和服務要跟上。無論是公共資源或社會資源配置都應盡快調整,跟上需求,保護婦女、兒童權益。

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