暑期工讀同受勞基法保障 工資、工時、資遣費都要依法計算

  • 時間:2020-08-04 11:15
  • 新聞引據:採訪
  • 撰稿編輯:楊文君
勞動部勞動條件司司長謝倩蒨。(資料照片/楊文君 攝)

許多學生會利用暑假期間打工,不過,勞動部發現學生對自己權益還是不太清楚。勞動部今天(4日)提醒,不論工作時間長短,部分工時勞工與一般勞工同享勞動基準法的保障,雇主除了要幫工讀生投保勞保、提撥勞退外,工讀生依法也享有週休二日、生理假,甚至資遣費等。

暑假期間,部分學生加入打工行列,想提前累積職場經驗並賺取零用金,但對自己的勞動權益是否了解呢?

勞動部指出,暑期打工雖僅是短暫兼職,但雇主仍應於暑期工讀生到職當日,就為他申報參加勞保、就保並提繳勞工退休金。此外,勞動部也提醒,不論工作時間長短,部分工時勞工與一般勞工同享勞動基準法保障,包括工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定,工讀生均與一般勞工無異。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說:『(原音)因為很多部分工時勞工可能沒有注意到自身勞動權益,所以我們也在勞動部的網站又提供相關契約範本,以及應行注意事項,供雇主、事業單位及勞工做參考。』

勞動部也指出,勞動部已訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」,內容包括部分工時工作者也享有週休二日、特休假、婚喪事病假、生理假,甚至資遣費、退休金等,都受勞基法保障,但有些比例則依工時進行換算,例如婚假將依勞工每週平均工時除以40小時,乘以可請假日數,再乘以8小時。

勞動部也說,勞工如發現雇主有違反法令情事,可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴,以維護勞動權益。

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