投票日出勤 工作日、休息日工資算法大不同

  • 時間:2019-12-27 17:26
  • 新聞引據:採訪
  • 撰稿編輯:楊文君
勞動部27日表示,為保障具投票權的勞工得以行使參政權,勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日。(圖:Pexels)

勞動部今天(27日)表示,為保障具投票權的勞工得以行使參政權,勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日,因此,2020年1月11日(六)中華民國第15任總統、副總統及第10屆立法委員選舉投票日當日,具有投票權且原屬工作日的勞工,雇主應依法讓勞工放假一日,工資照給。

不過,勞動部也進一步指出,雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作,應不妨礙其投票,並應加給當日出勤工資。

至於計算方式分兩種類型,一是原屬勞工的工作日,則應加倍發給出勤時段的工資;二是原屬勞工的休息日,則視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算。

以月薪新台幣3萬6,000元的勞工、當天出勤8小時,勞工外出投票2小時,返回工作6小時為例,若是當天是勞工工作日,應加發900元工資;若是勞工休息日,則加班的6小時中,前兩小時要乘1.34,後面4小時要乘1.67,換算後當月應加發約1,400元加班費。

勞動部提到,放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使,性質與一般國定假日不同,因此,投票日不得再與其他工作日對調實施。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者,因勞工本來就能在當日行使投票權,因此不另外給假;若休息日上班,則依勞資雙方約定,可選擇加班費或補休。

勞動部再次提醒,雇主未依法給假或給薪者,可處新台幣2萬元以上,最高100萬元罰鍰,並應補給工資。

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