南韓修法令 提高育兒津貼

  • 時間:2017-08-21 13:51
  • 新聞引據:中央社
  • 撰稿編輯:楊昭彥
新生兒 (AFP)
南韓新修法令,今年9月起育兒假前3個月每月可領取的工資上限,由目前的100萬韓元提升至150萬韓元(約合新台幣3萬9,968元)。
南韓僱傭勞動部今天(21日)表示,僱傭保險法施行令(修正案)已在國務會議上通過。
韓國聯合通訊社報導,修正法令規定9月起育兒假前3個月每月最多可領正常工資的80%(上限150萬韓元、下限70萬韓元),其餘月份每月可領取正常工資的40%。
依據現行法律,最長可休一年的帶薪育兒假,每月最多可領取正常工資的40%(上限100萬韓元、下限50萬韓元)。
據報導,目前使用帶薪育兒假的人數持續增加,特別是「奶爸」人數大幅增加。去年,休育兒假的男性上班族為7,616人。而今年截至7月,已有6,109名男性上班族休育兒假,照此趨勢今年全年有望突破一萬人。
根據南韓相關法律規定,子女未滿8歲或小學2年級以下時,父母最長可休一年的育兒假,違反該規定的公司被處最多500萬韓元(約合新台幣13萬3,227元)的罰款。

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