立委質疑勞動部函釋致勞工過勞 勞動部指「事變」包含傳染病

  • 時間:2020-08-19 14:27
  • 新聞引據:採訪
  • 撰稿編輯:楊文君
台灣民眾黨立法院黨團總召賴香伶(右)19日舉行「疫情當『事變』,加班無上限?」記者會,質疑勞動部規範不足,讓勞基法大開後門,呼籲勞動部立即修正函釋,正視勞工血汗問題,以捍衛勞工權益。(圖:中央社)

民眾黨立委賴香伶今天(19日)召開記者會,質疑勞動部透過函釋,將疫情列為「事變」,讓勞工加班無上限。對此,勞動部發布新聞稿指出,「事變」是泛指人為外力戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及重大傳染病等,因此,受到武漢肺炎(COVID-19)影響,銀行確實可適用相關特殊規定,也就是可放寬工時上限及「七休一」限制,但企業仍應遵守工資加倍發給等規定。

勞動部表示,此函釋在1998年已有,勞動部2020年5月28日的函釋,僅重申事變的意涵。這次受到嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響,銀行為配合政府紓困措施辦理紓困貸款相關業務,而有使勞工延長工時及假日出勤必要,確實可適用勞動基準法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊規定。

不過,勞動部強調,事業單位是否有適用仍應依個案事實判斷,縱使有必要,除應完備法定程序外,也應遵守工資加倍發給或依休息日出勤工資費率計算、給予勞工適當休息或補假等相關規定。

勞動部也指出,為預防勞工過勞,職業安全衛生法第6條第2項明定「過勞預防條款」,當雇主使勞工從事輪班、夜間工作及長時間工作,應妥為規劃並採取必要安全措施,職業安全衛生署已公告「異常工作負荷促發疾病預防指引」及「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」,提供業界推動過勞預防參考與運用。

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