博物館人才培養、留才遇挑戰 鄭麗君提解方要改變金字塔結構

  • 時間:2019-12-22 18:52
  • 新聞引據:採訪
  • 撰稿編輯:陳林幸虹
「2019全國博物館論壇」北區部分22日登場,文化部長鄭麗君(左3)也特別出席聆聽,並針對論壇與會者所提出的建議,一一回應。(圖/陳林幸虹攝)

「2019全國博物館論壇」北區部分今天(22日)登場,文化部長鄭麗君也特別出席聆聽,並針對論壇與會者所提出的建議,一一回應。對於各界關注博物館在人才培養以及留才遇到挑戰,鄭麗君也提出解方,將充實博物館專職人力且確保一定比例的研究人員,且將培育任用升遷的良性循環生態,改變金字塔型人事結構,建立專業人才的發展體系。

文化部舉辦「2019全國博物館論壇」,22日在北區的論壇是最後一場。文化部希望藉由博物館論壇,邀請大眾共同思考21世紀博物館的發展。

由於博物館的工作人員,被視為是館內的靈魂,長期透過熱情記錄周遭歷史故事,因此在論壇中,有關博物館的人才培養以及留才,也成為關注的議題之一。國立台灣歷史博物館館長林崇熙指出,台灣的公立博物館由於是公務員體制,呈現正三角形組織,也就是最上方的研究人員少,底下組織多為研究助理,博物館的人才晉升遇到困難,要留才也面臨較大挑戰。林崇熙說:『(原音)在大學就完全顛倒,大學是一個倒三角形,因為大學的每一個老師,他都可以獨立往上晉升,所以優秀人才會在大學,要進博物館反而就會很困難。』

文化部長鄭麗君針對論壇中各方所提出的問題,也一一回應。她表示,文化部認同推動博物館人員的在職進修機制,由文化部結合大學跟相關館所,設計不同職涯階段的在職訓練,也鼓勵到國內外專業進修。她表示,文化部也注意到,在機關型博物館非公務人力編制的很多人員受限無法使用出國預算,幾乎得不到任何的出國和受訓機會,未來文化部希望能鬆綁,建立博物館在職人員的進修。另外,也會進一步和銓敘部協商,打破博物館的金字塔型的人事結構。鄭麗君說:『(原音)我們希望充實博物館專職人力確保一定比例的專業研究人員,並協調博物館專屬人員規範,培育任用升遷良性循環生態,改變金字塔型的人事結構,建立專業人才的發展體系。這事情可否做到?文化基本法中已經訂定,文化部主管機關來訂定專業人員任用制度,我們正在跟銓敘部協商中,但是未來博物館法修訂時也可以納入相關條文,支持博物館人才發展體系。』

另外,鄭麗君也提出,未來文化部要檢討預算補助的模式,透過沙盒實驗計畫來下放預算補助方式,讓博物館可以嘗試發展自我的可行性,避免營運破碎化。

透過「2019全國博物館論壇」所匯聚的各方意見,文化部接下來還會邀集相關人員組成專案小組,提出下一階段的博物館政策白皮書並持續推動。

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